Контент · Обучение · Медиа
Контентныеи образовательные платформы
Разработка контентных и образовательных платформ с управлением материалами
Контентные проекты и онлайн-обучение требуют особой инфраструктуры: публикация материалов, навигация, доступ по подписке, отслеживание прогресса. Универсальные CMS не покрывают эти сценарии без доработок. Мы разрабатываем контентные и образовательные платформы под конкретную модель работы с материалами и аудиторией.
Управление контентом
Публикация, структурирование и версионирование материалов — без привлечения разработчиков
Модели доступа
Подписки, курсы, закрытые разделы: монетизация контента настраивается под вашу модель
Аналитика вовлечённости
Просмотры, завершения, прогресс обучения: видно, как аудитория работает с материалами
- LMS
- Курсы
- Видео
- Тесты
- База знаний
- Поиск
- Геймификация
- Аналитика
Об услуге
Когда обучение — это папка с презентациями на диске
Контентная платформа — это управляемая среда для обучения и знаний: курсы, материалы, тесты, прогресс и поиск в одном контуре.
Мы строим платформы от цели: кого и чему учим, как измеряем результат, как удерживаем вовлечённость. Затем проектируем структуру контента, сценарии обучения и инструменты авторов.
Результат — платформа, где знания компании работают: сотрудники учатся быстрее, экспертиза не уходит с увольняющимися, результат виден в цифрах.
Задачи услуги
С какими задачами к нам приходят
Нужен корпоративный университет
Строим обучающий портал: курсы, маршруты, тесты, отчётность для HR.
Знания компании размазаны и теряются
Собираем базу знаний: структура, поиск, владельцы разделов.
Обучение только очное и дорогое
Переносим в онлайн: видео, вебинары, записи, самопроверка.
Адаптация новичков занимает месяцы
Строим маршрут онбординга: новичок выходит на продуктивность быстрее.
Нужна аттестация и допуски
Внедряем тестирование и аттестацию с протоколами и сроками действия.
Обучение партнёров и клиентов
Открываем внешний контур: курсы для дилеров, партнёров и пользователей продукта.
Состав услуги
Что входит в услугу
- Анализ аудиторий и задач обучения
- Карта компетенций и учебных маршрутов
- Форматы: курсы, видео, тесты, вебинары
- Экономика: стоимость очного обучения сейчас и после
- План контента: что создаём и в каком порядке
Артефакт: концепция: аудитории, цели, форматы, экономика обучения
- Структура каталога курсов и материалов
- Шаблоны курсов и уроков для авторов
- Таксономия и теги для поиска
- Правила актуальности: владельцы и сроки пересмотра
- Миграция существующих материалов в структуру
Артефакт: архитектура курсов и материалов, которую легко развивать
- Каталог курсов и учебные маршруты
- Проигрывание видео и материалов на всех устройствах
- Тесты, задания и аттестация
- Прогресс и достижения обучающихся
- Поиск по всем материалам и курсам
Артефакт: работающий портал: курсы, тесты, прогресс, поиск, отчёты
- Редактор курсов для методистов и экспертов
- Загрузка и обработка видео
- Назначение обучения по ролям и подразделениям
- Отчёты: охват, прогресс, результаты
- Интеграция с HR-системами и кадровым учётом
Артефакт: авторы создают курсы без разработчиков, администратор управляет без IT
- Геймификация: баллы, уровни, достижения
- Напоминания и сценарии возврата
- Социальные механики: рейтинги, обсуждения
- Сертификаты и подтверждение квалификации
- Метрики завершения и работа с отвалами
Артефакт: механики, которые доводят обучающихся до конца курса
- Внешний контур для партнёров и клиентов
- Курсы по продукту и сертификация специалистов
- Разграничение доступа: внутреннее и внешнее
- Отчётность по обучению партнёрской сети
- Связка сертификации с условиями партнёрства
Артефакт: обучение партнёров и клиентов с разграничением доступа
Риски
Когда платформу строят ради платформы
Курсы куплены, никто не учится
Библиотека есть, обучения нет: без маршрутов, назначений и мотивации платформа превращается в склад файлов.
Контент устарел вместе с продуктом
Материалы писали два года назад. Сотрудники учатся по ним и делают неправильно. Вреднее, чем отсутствие обучения.
Видео на час внимания на минуту
Записали двухчасовой вебинар и назвали курсом. Никто не досматривает. Формат убивает содержание.
HR не видит результата
Деньги на обучение потрачены, а эффект не измерить: кто обучился, что изменилось в работе — неизвестно.
Платформа — это треть успеха. Остальное: контент по шаблонам, назначение обучения по ролям и метрики завершения. Строим всё три сразу.
Результат
Что вы получаете на выходе
Концепция платформы
аудитории, цели, форматы, экономика
Обучающий портал
курсы, маршруты, тесты, прогресс
Инструменты авторов
создание курсов без разработчиков
База знаний
структура, поиск, владельцы разделов
Аттестация
тесты, протоколы, сертификаты
Отчётность для HR
охват, прогресс, результаты обучения
Всё, что мы делаем, остаётся вашим: код, документация, процессы. Поддерживать и развивать решение можете вы сами, наша команда или любой другой подрядчик.
Форматы работы
Сколько это стоит
Цена зависит от числа аудиторий и глубины интеграции с HR-контуром. После концепции мы фиксируем объём и стоимость.
Быстрый старт
Концепция платформы
- Анализ аудиторий и задач
- Карта компетенций и маршрутов
- Экономика перехода в онлайн
- План контента и форматов
- Прототип ключевых экранов
- Объём и смета разработки
Типовые форматы
Обучающий портал
Платформа для внутреннего обучения: курсы, тесты, прогресс, отчёты для HR.
- Каталог курсов и маршруты
- Тесты и аттестация
- Инструменты авторов
- Отчётность по обучению
- Гарантия 6 месяцев
Платформа знаний компании
Обучение, база знаний и внешний контур для партнёров в одной системе.
- Всё из формата «Обучающий портал»
- База знаний с поиском
- Внешнее обучение партнёров
- Геймификация и вовлечение
- Интеграция с HR-системами
Развитие платформы
Команда развивает платформу и помогает с контентом: новые курсы и механики.
- Новая функциональность
- Поддержка авторов курсов
- Метрики вовлечения и завершения
- Техническая поддержка
Цены выше — ориентир, а не коммерческое предложение. Точную смету называем после предпроектного обследования — и фиксируем в договоре.
Кейсы
Проекты, где платформа играла большое значение
Этапы
Как мы работаем
Начинаем с целей обучения, а не с выбора платформы: кого, чему и зачем учим — от этого зависит всё остальное.
Обсудить проектКонцепция
Аудитории, цели, форматы, экономика. План контента и прототип.
Дизайн и структура
Архитектура курсов, дизайн платформы, шаблоны для авторов.
Разработка
Портал, тесты, отчёты, инструменты авторов. Демо каждые две недели.
Контент и запуск
Переносим и создаём первые курсы вместе с вашими экспертами, запускаем пилот.
Развитие
Новые курсы и механики, работа над вовлечением и завершением.
Команда
Кто будет работать над проектом
цели обучения, метрики, развитие платформы
структура курсов, шаблоны, работа с экспертами
сценарии обучения и интерфейсы
платформа: курсы, тесты, отчёты
сроки, бюджет, запуск и пилот
Над платформой работают 5–7 специалистов. Ваши эксперты и HR участвуют в создании контента — без них платформа останется пустой.
О компании
Articul — digital-агентство полного цикла
лет опыта в цифровой разработке
реализованных проектов
клиентов
специалистов в команде
наград и премий
Клиенты
Нам доверяют
350 клиентов уже доверили нам свои проекты: спортивные лиги, федеральный ритейл, фарма и промышленность
FAQ
Частые вопросы
Готовая LMS закрывает типовые задачи дёшево — и мы честно скажем, если вам её хватит. Своя платформа нужна, когда форматы, интеграции, внешние аудитории или бренд не ложатся в коробку. Решаем после концепции.
С плана контента: определяем приоритетные темы по влиянию на работу, создаём первые курсы вместе с вашими экспертами по нашим шаблонам. Заодно обучаем ваших авторов.
Заставить нельзя, можно спроектировать: короткие форматы, личные маршруты по роли, напоминания, связь с аттестацией и карьерой. И метрики: мы видим, где отваливаются, и чиним конкретные места.
Да, с внешним контуром: партнёры видят свои курсы, сертификацию и материалы, внутренний контент закрыт. Отчётность по обучению сети — отдельно.
Уровнями: охват и завершение курсов, результаты тестов, изменение рабочих показателей обученных групп против контрольных. Первые два уровня платформа показывает из коробки, третий строим с вашим HR.
Концепция — 3–5 недель, разработка — 3–6 месяцев, первые курсы и пилот — ещё 1–2 месяца параллельно. Первых обучающихся можно запустить через 4–5 месяцев от старта.