Затраты · Аутстаффинг · Эффективность
Снижение затратна содержание штата
Снижение затрат на штат: аутсорсинг разработки без потери качества
Содержание штатной команды включает скрытые расходы: налоги, рабочие места, простои между проектами, стоимость найма и увольнений. Мы предлагаем модель сопровождения, при которой вы оплачиваете фактически выполненную работу: затраты на разработку снижаются без потери качества и управляемости.
Оплата за результат
Оплачивается выполненный объём работ: отсутствуют расходы на простой и содержание избыточного штата
Прозрачная экономика
Стоимость спринта и состав работ известны заранее: бюджет планируется точно
Сохранение качества
Ревью, тестирование и отчётность входят в процесс: экономия не достигается за счёт качества
- Аутстаффинг
- FTE
- Загрузка
- Опека
- Замены
- Без найма
- Гибкость
- Экономия
Об услуге
Штатный специалист стоит вдвое дороже своей зарплаты
Снижение затрат через аутстаффинг — это перенос части функций внешней команде с сохранением качества и управляемости: вы платите фиксированную ставку за загрузку, а расходы на найм, налоги, рабочие места, отпуска и замены несёт подрядчик. Экономия достигается не на качестве людей, а на стоимости кадровой инфраструктуры.
Мы работаем там, где аутстаффинг действительно выгоден: потоковая разработка и поддержка, проектные пики, редкие компетенции неполной загрузки. Честно посчитаем экономику на ваших цифрах: полная стоимость штатного специалиста против ставки — и где граница, за которой штат выгоднее.
Аутстаффинг не заменяет штат — он закрывает то, что штату содержать дорого: пики, потоковые задачи и редкие компетенции. Ядро команды оставайтесь вы, периферию берём мы.
Задачи услуги
Где аутстаффинг экономит бюджет
Снизить стоимость поставки
Потоковая разработка через аутстаффинг дешевле штата на 30–40% при том же качестве.
Убрать простои из бюджета
Оплата по факту загрузки: сезонные спады и паузы между проектами перестают стоить денег.
Закрыть пиковые нагрузки
Релизы и миграции без раздувания штата: усиление на пик — и возврат к норме.
Получить редкую экспертизу
Специалист нужен на 20 часов в месяц? Платите за 20, а не содержите полную ставку.
Снять кадровую нагрузку
Найм, адаптация, замены, обучение — наша забота. HR занимается ядром команды.
Снизить кадровые риски
Уход ключевого человека — наша проблема: замена за неделю с передачей контекста.
Состав услуги
Что входит в услугу
- Считаем полную стоимость штатных специалистов: налоги, места, оборудование, HR
- Учитываем скрытые расходы: простои, отпуска, больничные, текучку
- Сопоставляем со ставками аутстаффинга по каждой роли
- Показываем границу выгоды: где штат эффективнее — так и скажем
- Итог — честная экономическая модель, а не рекламные проценты
Артефакт: Расчёт полной стоимости штата против аутстаффинга
- Берём потоковые задачи: доработки, интеграции, поддержка продуктов
- Формируем состав под ваш стек и домен
- Работаем по вашим процессам и в ваших инструментах
- Обеспечиваем замену специалистов за неделю с передачей контекста
- Ежемесячная отчётность: трудозатраты, результаты, прогноз
Артефакт: Внешняя команда на постоянный поток задач
- Подключаем специалистов на релизы, миграции и сжатые сроки
- Выводим из проекта по завершении пика без кадровых процедур
- Держим знакомый с вашим проектом пул: повторное подключение быстрое
- Уведомление за 2 недели: планируйте бюджет без сюрпризов
- Пиковая мощность без постоянной строки расходов
Артефакт: Масштабируемая мощность без найма
- Архитекторы, DevOps, специалисты по безопасности — на нужные часы
- Платите за фактическую загрузку, а не за полную ставку редкого специалиста
- Эксперт ведёт несколько проектов: вы получаете топовую компетенцию по доле стоимости
- Знания остаются: документируем решения и обучаем вашу команду
- Замена эксперта при необходимости — наша ответственность
Артефакт: Эксперты на частичную ставку
- Фиксированные ставки по ролям и грейдам: никаких скрытых доплат
- Отчёт по трудозатратам: кто, что, сколько часов, какой результат
- Сверка с объёмом поставки: вы видите цену результата, а не только часа
- Квартальный пересмотр экономики: где ещё можно оптимизировать
- Все документы для бухгалтерии и закупок — без напоминаний
Артефакт: Отчётность, с которой не стыдно перед финансами
- Планируем перенос функций от штата к аутстаффингу поэтапно
- Обеспечиваем передачу знаний: документация, работа в паре, период дублирования
- Возможен обратный сценарий: вывод наших людей в ваш штат (по договорённости)
- Сохраняем преемственность: проект не страдает при любых перестановках
- Честно скажем, где перенос невыгоден или рискован
Артефакт: Планы переноса функций без риска
Риски
Скрытая цена содержания штата
Бюджет съедает не разработка
Налоги, места, оборудование, HR, рекрутинг, обучение: на саму разработку уходит половина стоимости штата. Остальное — цена кадровой инфраструктуры.
Простои оплачиваются круглый год
Между проектами команда загружена на 40%, а оплачена на 100%. Годовой счёт за простои сопоставим со стоимостью небольшого проекта.
Текучка обнуляет вложения
Обученный специалист ушёл через год: вложения в найм и адаптацию списаны, начинайте заново. На рынке с дефицитом кадров это рулетка.
Штат раздут под пиковую нагрузку
Наняли людей под релиз, релиз прошёл — а люди остались. Сокращать больно и дорого, содержать — тоже.
Вопрос не «штат или аутстаффинг», а «что держать в штате». Ядро экспертизы — своё, поток и пики — внешние. Компании, которые поняли эту границу, платят за результат, а не за кадровую машину.
Результат
Что вы получаете на выходе
Экономическая модель
Полная стоимость штата против аутстаффинга по вашим ролям: честный расчёт с границей выгоды.
Внешняя команда
Специалисты под ваш стек и домен на потоковые задачи: без найма и кадровой нагрузки.
Гибкая мощность
Усиление на пики и возврат к норме по уведомлению: бюджет следует за работой.
Редкие эксперты на долю ставки
Топовые компетенции на нужные часы: архитектура, безопасность, DevOps.
Прозрачная отчётность
Ставки, трудозатраты, результаты: экономика, готовая к проверке финансами.
План перехода
Поэтапный перенос функций с передачей знаний: без риска для проекта.
Всё, что мы делаем, остаётся вашим: код, документация, процессы. Поддерживать и развивать решение можете вы сами, наша команда или любой другой подрядчик.
Форматы работы
Сколько это стоит
Цена — фиксированные ставки по ролям и грейдам, оплата за фактическую загрузку. Начнём с экономического расчёта на ваших цифрах: покажем, где аутстаффинг выгоден, а где — нет. Ниже — типовые форматы.
Быстрый старт
Экономический расчёт
- Аудит текущих затрат на штат
- Полная стоимость по ролям
- Сопоставление со ставками аутстаффинга
- Граница выгоды: честный ответ
- План перехода по функциям
- Встреча-презентация результатов
Типовые форматы
Аутстаффинг команды
Внешняя команда на потоковую разработку и поддержку
- Команда 4–6 специалистов
- Ставки ниже полной стоимости штата
- Замены за неделю бесплатно
- Работа в ваших процессах
- Ежемесячная отчётность
Усиление специалистами
Отдельные специалисты в вашу команду на полную или частичную загрузку
- Ставка от 2 400 ₽/час
- Полная или частичная загрузка
- Встройка в ваши процессы
- Замена при несовпадении
- Гибкий срок привлечения
Редкая экспертиза
Архитекторы и эксперты на 20–60 часов в месяц
- Топовые компетенции
- Оплата за фактические часы
- Документирование решений
- Обучение вашей команды
Цены выше — ориентир, а не коммерческое предложение. Точную смету называем после предпроектного обследования — и фиксируем в договоре.
Кейсы
Проекты, где наша команда играла большое значение
Этапы
Как мы работаем
Старт занимает от двух дней: экономический расчёт, выбор состава, договор, вывод специалистов. Первый счёт — только за реальную работу. Посчитаем вашу экономику?
Обсудить проектРасчёт экономики
Считаем полную стоимость вашего штата и сопоставляем со ставками. Честно показываем границу выгоды.
План перехода
Определяем, какие функции переносить, в каком порядке и с какими предохранителями.
Старт
Выводим специалистов: договор, доступы, погружение. Работа начинается на этой неделе.
Поставка
Задачи, демо, отчётность. Ежемесячный счёт — за фактическую загрузку.
Пересмотр
Анализируем экономику и состав: что усилить, что вернуть в штат, что убрать.
Команда
Кто будет работать над проектом
Ваша точка входа: состав, ставки, отчётность, решение любых вопросов.
Операционное управление внешней командой: задачи, сроки, качество.
Разработчики, аналитики, QA, DevOps: состав под ваш стек и домен.
Архитекторы и специалисты узких областей на частичную загрузку.
Найм, обучение и замены — наша зона: вы её не видите и не оплачиваете.
Все специалисты в штате. Замены при уходе или несовпадении — за наш счёт и за неделю: кадровые риски покрываем мы, а не вы.
О компании
Articul — digital-агентство полного цикла
лет опыта в цифровой разработке
реализованных проектов
клиентов
специалистов в команде
наград и премий
Клиенты
Нам доверяют
350 клиентов уже доверили нам свои проекты: спортивные лиги, федеральный ритейл, фарма и промышленность
FAQ
Частые вопросы
Нет. Экономия достигается на кадровой инфраструктуре, а не на качестве людей: налоги, рабочие места, простои, рекрутинг и обучение — это 40–50% стоимости штата. Наши специалисты стоят рыночных денег, просто вы не оплачиваете машину вокруг них.
Так и скажем — после экономического расчёта. Для ядра экспертизы и задач с глубоким доменным контекстом штат часто выгоднее. Наш интерес — долгосрочная работа на тех функциях, где аутстаффинг объективно эффективнее.
По факту: час работы — час оплаты, с детализацией по задачам в трекере. Частичная загрузка тоже возможна: эксперт на 20 часов в месяц обходится в долю ставки. Простои по нашей вине не оплачиваются.
NDA по умолчанию, работа по вашим регламентам ИБ, доступы на вашей стороне и отзываются мгновенно. Возможна работа в вашем контуре на вашем оборудовании — обсуждается при старте.
Да, такой сценарий возможен и оговаривается в договоре. Мы не строим бизнес на удержании людей заложниками: если специалист вырос в вашу команду — это успех модели, а не её провал.
Неделя на замену с передачей контекста — за наш счёт. Это принципиальное отличие от штата, где уход ключевого человека означает месяцы найма и потерю знаний. Мы страхуем этот риск внутри своей компании.